員工離職經濟補償標準
員工離職經濟補償標準1. 經濟補償的情形:一.員工有下列情形之一,要解除勞動合同時，得經預告給予經濟補償。歇業或轉讓時。虧損或業務緊縮時。不可抗力暫停工作在一個月以上時。業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可安置時。員工對于所擔任之工作不能勝任時。二.凡有下列情事者，不得發給經濟補償金：根據《勞動合同法》有關規定，合同期滿后，用人單位不續簽合同的，需要支付經濟補償金.試用人員及臨時人員之解雇。未依規定完成職務移交者。三.員工因受懲罰而開除或自行主動辭職者，不予經濟補償。2. 經濟補償的標準:經濟補償標準按照勞動者在本公司的工作年數計算,每滿一年計算一個月的補償金,不滿一年的按照一年計算.3. 經濟補償金的領取:必須憑員工身份證或護照等有效證件領取,若由他人代領的,必須核對代理人和員工本人的有效證件及留下復印件,存檔代理人的授權委托書.4. 代扣代繳個人所得稅依據法律的規定,一次性的經濟補償金高于上年職工平均工資的部分,要繳納個人所得稅,負稅人為員工本人,但公司負有代扣代繳的義務.

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