沃爾瑪驗(yàn)廠常識
發(fā)布時(shí)間：2025-04-21 點(diǎn)擊：37
沃爾瑪驗(yàn)廠常識
1、姓名 ，年齡 ，出生年月 ，身份證地址 ，本人入廠時(shí)間 ，在工作的車間 ，工種 。 2、我已經(jīng)與公司簽訂了不設(shè)期限的勞動合同，不設(shè)期限是指根據(jù)勞動合同上出現(xiàn)了解除勞動關(guān)系的問題出現(xiàn)或者是本人提出離職的情況下，才能解除勞動關(guān)系的合同。簽訂時(shí)間為 。 現(xiàn)基本工資為 元。 3、問及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。 4、寧波最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為760元。 5、關(guān)于進(jìn)入公司：來工廠上班公司不要求繳納任何押金，未支付任何中介費(fèi)用，因?yàn)槿霃S是看到公司的張貼的招聘廣告應(yīng)聘入職的。 6、關(guān)于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因?yàn)椴患影?，不用打卡），上班時(shí)間規(guī)定是：冬季（10月—次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：00 7、關(guān)于工資：公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資，是根據(jù)考勤卡上的時(shí)間計(jì)算工資的，工資的計(jì)算方式是：基本工資+加班工資-請假扣款-代交養(yǎng)老金 注：加班1天工資（公司僅在星期六加班）= (基本工資/20.92)2 請事假1天要扣掉 = 基本工資/20.92 (扣掉一天工資) 請病假1天要扣掉 = (基本工資/20.92)/2 (即扣掉半天工資) 星期六不上班,不算請假,不用扣工資,也沒有加班費(fèi)。 公司除了交保險(xiǎn)以后，目前沒有其它獎金，補(bǔ)貼。 8、關(guān)于工資發(fā)放：公司在每月15日發(fā)放工資，以現(xiàn)金的形式發(fā)放，領(lǐng)工資的時(shí)候要簽名，并有一張工資條給我們自己核對用。若發(fā)工資的時(shí)間遇到周未，則提前發(fā)放。 9、關(guān)于處分和獎勵：公司對于員工的處分有警告、記過、記大過、降職、開除 獎勵有：表揚(yáng)、記功、記大功、加薪、晉級。具體的內(nèi)容可以查看公司的管理規(guī)章或參照員工手冊（公司有張貼）。公司沒有罰款和體罰的情況。 10、每周正常上班時(shí)間為周一到周五，周六加班，晚上不加班，一個月最少有4天休息。 11、關(guān)于請假：請假須事前向車間主管提交請假條，遇緊急情況可以電話申請，但需要補(bǔ)寫請假條，星期六不用寫請假條。 12、是否對公司有關(guān)規(guī)章制度了解：已經(jīng)接受過培訓(xùn)，可以到一樓公告欄看《員工手冊》。 13、做壞產(chǎn)品是否要賠償：無意做壞不需要賠償，故意剪壞或者其它故意情節(jié)的，要照價(jià)賠償。 14、公司主管有沒有體罰員工的行為，沒有。若主管要求你到其它車間去幫忙，你如果不愿意去怎么辦？我們不會不愿意去的，如果不愿意，主管會安排其它人去的。 15、公司在12月份組織全體員工進(jìn)行消防，逃生，急救的培訓(xùn)和演習(xí)，每個車間有急救藥箱。在車間主任辦公室。 16、工廠有沒有叫員工把產(chǎn)品帶回家做？ 沒有。 17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司沒有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。 18、關(guān)于放假：國慶放假是1-7號 元旦放假是1-3號（12月份的周未也沒有上班，總供加起來有5天了，主要是業(yè)務(wù)不太忙）。 19、工廠業(yè)務(wù)如果不忙，在廠休的話，工資如何發(fā)放？目前還沒有業(yè)務(wù)不忙的情況。 20、關(guān)于離職：需要提交離職報(bào)告，試用期內(nèi)不用寫辭職報(bào)告（入職起一個月內(nèi)），可以直接結(jié)清工資，離開今天通過對《沃爾瑪驗(yàn)廠常識》的學(xué)習(xí)，相信你對認(rèn)證有更好的認(rèn)識。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請聯(lián)系我們吧。
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養(yǎng)老服務(wù)認(rèn)證證書辦理流程和好處?
1、姓名 ，年齡 ，出生年月 ，身份證地址 ，本人入廠時(shí)間 ，在工作的車間 ，工種 。 2、我已經(jīng)與公司簽訂了不設(shè)期限的勞動合同，不設(shè)期限是指根據(jù)勞動合同上出現(xiàn)了解除勞動關(guān)系的問題出現(xiàn)或者是本人提出離職的情況下，才能解除勞動關(guān)系的合同。簽訂時(shí)間為 。 現(xiàn)基本工資為 元。 3、問及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。 4、寧波最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為760元。 5、關(guān)于進(jìn)入公司：來工廠上班公司不要求繳納任何押金，未支付任何中介費(fèi)用，因?yàn)槿霃S是看到公司的張貼的招聘廣告應(yīng)聘入職的。 6、關(guān)于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因?yàn)椴患影?，不用打卡），上班時(shí)間規(guī)定是：冬季（10月—次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：00 7、關(guān)于工資：公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資，是根據(jù)考勤卡上的時(shí)間計(jì)算工資的，工資的計(jì)算方式是：基本工資+加班工資-請假扣款-代交養(yǎng)老金 注：加班1天工資（公司僅在星期六加班）= (基本工資/20.92)2 請事假1天要扣掉 = 基本工資/20.92 (扣掉一天工資) 請病假1天要扣掉 = (基本工資/20.92)/2 (即扣掉半天工資) 星期六不上班,不算請假,不用扣工資,也沒有加班費(fèi)。 公司除了交保險(xiǎn)以后，目前沒有其它獎金，補(bǔ)貼。 8、關(guān)于工資發(fā)放：公司在每月15日發(fā)放工資，以現(xiàn)金的形式發(fā)放，領(lǐng)工資的時(shí)候要簽名，并有一張工資條給我們自己核對用。若發(fā)工資的時(shí)間遇到周未，則提前發(fā)放。 9、關(guān)于處分和獎勵：公司對于員工的處分有警告、記過、記大過、降職、開除 獎勵有：表揚(yáng)、記功、記大功、加薪、晉級。具體的內(nèi)容可以查看公司的管理規(guī)章或參照員工手冊（公司有張貼）。公司沒有罰款和體罰的情況。 10、每周正常上班時(shí)間為周一到周五，周六加班，晚上不加班，一個月最少有4天休息。 11、關(guān)于請假：請假須事前向車間主管提交請假條，遇緊急情況可以電話申請，但需要補(bǔ)寫請假條，星期六不用寫請假條。 12、是否對公司有關(guān)規(guī)章制度了解：已經(jīng)接受過培訓(xùn)，可以到一樓公告欄看《員工手冊》。 13、做壞產(chǎn)品是否要賠償：無意做壞不需要賠償，故意剪壞或者其它故意情節(jié)的，要照價(jià)賠償。 14、公司主管有沒有體罰員工的行為，沒有。若主管要求你到其它車間去幫忙，你如果不愿意去怎么辦？我們不會不愿意去的，如果不愿意，主管會安排其它人去的。 15、公司在12月份組織全體員工進(jìn)行消防，逃生，急救的培訓(xùn)和演習(xí)，每個車間有急救藥箱。在車間主任辦公室。 16、工廠有沒有叫員工把產(chǎn)品帶回家做？ 沒有。 17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司沒有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。 18、關(guān)于放假：國慶放假是1-7號 元旦放假是1-3號（12月份的周未也沒有上班，總供加起來有5天了，主要是業(yè)務(wù)不太忙）。 19、工廠業(yè)務(wù)如果不忙，在廠休的話，工資如何發(fā)放？目前還沒有業(yè)務(wù)不忙的情況。 20、關(guān)于離職：需要提交離職報(bào)告，試用期內(nèi)不用寫辭職報(bào)告（入職起一個月內(nèi)），可以直接結(jié)清工資，離開今天通過對《沃爾瑪驗(yàn)廠常識》的學(xué)習(xí)，相信你對認(rèn)證有更好的認(rèn)識。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請聯(lián)系我們吧。
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