勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃；是一種勞動關系和用人關系主體相分離的多元化，靈活性，彈性化的新型用人模式。具有勞務派遣經營許可證的企業，可以為用工需求方提供具有某項專業技能或特殊工作能力的勞動力，以完成特定的崗位和項目任務。同時，獲得勞務派遣經營許可證的企業，也可以通過勞務派遣業務獲取穩定的經濟收益。
勞務派遣經營許可證是開展勞務派遣業務的必要條件。沒有經過許可的企業，不得從事勞務派遣業務。此外，沒有勞務派遣經營許可證的企業，也無法享受相應的稅收優惠政策。
勞務派遣許可證辦理需要哪些資料?
1、工商營業執照副本和公章(先出許可證后加勞務派遣范圍)
2、企業章程
3、驗資報告或驗資報告+審計報告
4、勞務派遣信息管理系統
5、勞務派遣經營許可證申請書
6、擬定與用工單位簽訂的勞務派遣協議
7、擬定與員工簽訂的勞動合同樣本
8、經營場所的房產證或租賃使用證明
9、勞務派遣企業管理制度
辦理勞務派遣許可證應當具備的條件？
·注冊資本不得少于人民幣200萬元；
·有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
·有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
·法律、行政法規規定的其他條件。
未辦勞務派遣許可證面臨的風險
由于勞務派遣的“臨時性、針對性和專業性”特征，勞務派遣在我國很普遍，有勞務派遣業務的企業很多，而法規規定，有勞務派遣業務的企業需要申請辦理《勞務派遣經營許可證》方可開展業務。
1、罰款風險
勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就 無證經營 的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。
2、責令關停機構
人力資源局予以關閉或責令停止經營。
3、員工解約風險
如果派遣單位屬于無證經營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員也有權隨時解除勞動合同。
勞務派遣暫行規定第11條規定:《勞務派遣許可證》過期未延續或被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協商一致，也可以解除勞動合同。


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