基層就業(yè)補(bǔ)貼
補(bǔ)貼條件
1畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)、中小微律師事務(wù)所或會(huì)計(jì)師事務(wù)所、個(gè)體工商戶(hù)、社會(huì)組織等單位就業(yè)、或到街道、社區(qū)社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)。
2簽訂一年或以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議；
3畢業(yè)2年內(nèi)；
4高校畢業(yè)生在同一單位連續(xù)正常繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
5補(bǔ)貼對(duì)象從事勞務(wù)派遣工作的，其參保單位和用工單位應(yīng)同時(shí)符合基層就業(yè)條件；
6補(bǔ)貼對(duì)象非機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及期限一次性3000元/人
政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)
申請(qǐng)程序
補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)在滿(mǎn)足連續(xù)正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月之日起1年內(nèi)，向就業(yè)地的用工單位注冊(cè)地所在區(qū)或街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)。
申請(qǐng)材料
1港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證或港澳居民居住證（正反面）；
2《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（有效期請(qǐng)選擇180天以上（含180天）、《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》或教育部留學(xué)服務(wù)中心開(kāi)具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，須清晰掃描上傳業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)；
3滿(mǎn)足申請(qǐng)條件的近期6個(gè)月工資支付（憑證工資支付憑證：包括銀行交易流水明細(xì)清單（打印單或截圖）、第三方支付平臺(tái)的工資支付截圖（須體現(xiàn)就業(yè)單位名稱(chēng)）或就業(yè)單位簽發(fā)并加蓋公章的工資發(fā)放明細(xì)等）
4勞動(dòng)合同（僅提供約定事項(xiàng)和雙方簽字頁(yè)面）；
5《中小微企業(yè)劃型聲明函》（在企業(yè)、事務(wù)所就業(yè)的申請(qǐng)人提供；業(yè)務(wù)系統(tǒng)可下載模板，由企業(yè)填寫(xiě)）
6《街道、社區(qū)社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)證明》（以街道、社區(qū)社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)為條件的申請(qǐng)人提供；業(yè)務(wù)系統(tǒng)可下載模板，提供街道、社區(qū)崗位的部門(mén)填寫(xiě)）。
簽訂勞動(dòng)合同需注意事項(xiàng)
（一）書(shū)面勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)合同訂立
1全日制用工雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條）
2已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條）
3用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條）
（二）勞動(dòng)合同生效
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條）
（三）勞動(dòng)合同保管
1勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條）
2簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向用人單位索要應(yīng)由自己持有的勞動(dòng)合同原件并妥善留存（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條）
（二）勞動(dòng)合同規(guī)范
（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
1用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
3勞動(dòng)合同期限
4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
5工作時(shí)間和休息休假
6勞動(dòng)報(bào)酬
7社會(huì)保險(xiǎn)
8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
（二）勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條）
（三）注意事項(xiàng)
（一）不簽訂空白勞動(dòng)合同
部分用人單位提供的勞動(dòng)合同具體條款(如合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度等)等部分信息為空白，要求勞動(dòng)者在姓名處簽名。如果勞動(dòng)者簽訂了空白合同，那么勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、工作崗位等內(nèi)容都可以由用人單位隨意填寫(xiě)。因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然找到一份合適的工作不易，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)查看合同文本內(nèi)容是否有空白信息，遠(yuǎn)離空白合同陷阱
（二）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要關(guān)注試用期相關(guān)條款
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年(不包括一年)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年(包括一年)以上不滿(mǎn)三年(不包括三年)的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年(包括三年)以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要根據(jù)合同期限來(lái)判斷試用期時(shí)間是否在合理范圍內(nèi)，同時(shí)判斷試用期的工資水平是否符合國(guó)家法律規(guī)定。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九、二十條）


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