SA8000認證是一項全球領先的社會責任認證標準，旨在鼓勵企業在全球范圍內實施和維護公正和適當的工作條件。此標準包括禁止使用童工、強制勞動，確保職工安全健康的工作環境，尊重工人的自由結社和集體談判權利。
SA8000社會責任管理體系認證前提條件
1 、企業首先要證明是符合國家和地方的法律法規；對照SA8000規定自測企業情況；任何申請SA8000認證的組織應在申請之前從事其聲明的業務至少6個月，并與其客戶有積極的合同；
2 、企業對 SA8000 做好完全準備之后，可著手安排一次評估前的預測，如需采取改進措施，會有充足時間按 SA8000 標準改善人力資源、安全和管理措施。在第一階段審核前，至少6個月無嚴重違反SA8000 標準的任何要素（包括結社自由）的重大未處理的違規行為；
3 、SA8000標準不適用于以下活動、地區或組織：
1）海事活動、漁業作業場所、離岸作業場所。
2）沒有具體業務運營的組織，如空殼公司，跨境多場所組織等。
SA8000認證要求如下
1、員工雇用方面不得有童工，或與當地勞動法律規定相抵觸；
2、工作時間方面，嚴格按照每周40小時,加班有嚴格規定；法定假日加班的工資支付；
3、薪酬方面，嚴格要求不低于當地政府規定的低工資標準；
4、員工福利方面，要求購買保險；還包括工傷、醫療、婚假、喪假、帶薪年假等；
5、工廠管理方面，嚴格限制罰款、體罰、等非人道的做法；
6、消防安全方面，對消防滅火器材、消防栓有嚴格要求；
7、工廠扣除費用方面有規定；
8、應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生，為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等；
9、高層管理階層應根據本標準制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策；
10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。
SA8000認證的作用
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用。通過SA 8000認證可以獲得大量客戶的認可，避免不同客戶的多次驗廠要求，為企業節省成本；
2、企業發展的持續改善。SA 8000要求組織配合使用管理體系體系要素來推進標準在各方面的持續改進提升。SA 8000項目還開發了Social Fingerprint（社會指紋，簡稱SF）工具，通過SF自我評估、SF獨立評估以及評分圖，可以幫助各家組織持續衡量并完善其社會責任管理體系；
3、認可度高。SA8000是全球首個道德規范國際標準，最早建立，最完善，國際上公認的最具影響力和最有公信力的認證項目；
4、受眾面廣。SA 8000是一個適用于全球任何行業的整體性框架，工廠、公司、酒店、銀行、農林牧場等所有行業都可以申請認證，尤其是上市公司、集團公司需求更大；
5、提升企業綜合競爭力。SA 8000認證標準，可以提升組織內部凝聚力和認同感，培養消費者對企業和產品的正面印象，建立合作伙伴對企業的長期信心，提升企業品牌形象，建立國際公信力，為企業的持續發展提供助力。
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