勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是一種勞動關系和用人關系主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的用人模式。
具有勞務派遣經營許可證的企業，可以為用工需求方提供具有某項專業技能或特殊工作能力的勞動力，以完成特定的崗位和項目任務。同時，獲得勞務派遣經營許可證的企業，也可以通過勞務派遣業務獲取穩定的經濟收益。涉及勞務公司、勞務派遣、人力資源、企業管理、物流服務、保安服務、家政服務等領域的注冊企業，且其經營業務涵蓋勞務派遣服務內容的，均須取得勞務派遣經營許可證。
勞務派遣經營企業的經營范圍涵蓋很多方面：
首先，服務性質的業務，如企業管理、投資管理、實業投資以及創業投資等；
其次，建筑行業相關的業務，如建筑工程、土木工程、市政工程、水利工程、弱電工程、基礎工程以及土方工程等；
最后，科技領域的業務，例如計算機領域、計算機技術咨詢服務、網絡科技、網絡技術、通訊工程等。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規定，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
1、地址：商業性質的辦公場所；
2、企業注冊實繳資金不得低于200萬元；
3、配備經營活動所需的相關設施；
4、具有符合法律法規的勞務派遣企業管理制度；
5、嚴格執行其它相關法律法規的要求。
辦勞務派遣經營許可證需準備的材料：
1、勞務派遣經營許可申請書；
2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；
3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
5、法定代表人的身份證明；
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
未辦理勞務派遣許可證可能會面臨的風險：
由于勞務派遣的“臨時性、針對性和專業性”特征，勞務派遣在我國很普遍，有勞務派遣業務的企業很多，而法規規定，有勞務派遣業務的企業需要申請辦理《勞務派遣經營許可證》方可開展業務。
1、罰款風險：勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就無證經營的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。
2、責令關停機構：人力資源局予以關閉或責令停止經營。
3、員工解約風險：如果派遣單位屬于無證經營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員也有權隨時解除勞動合同。


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