龍華區高層次人才
龍華區高層次人才，是指符合區數字經濟等重點產業發展需要，通過評審認定或經行業主管部門舉薦的人才，分為A、B、C三個類別。其中，A類人才應處于本領域、本專業國際先進或國內領先水平；B類人才應在本領域、本專業國內外有一定影響力；C類人才應在本地區本領域、本專業有一定影響力。
人才認定條件：
申請認定為龍華區高層次人才的，應當具備以下基本條件：
（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。
（二）無不良學術、誠信記錄，無侵犯知識產權行為。
（三）所從事工作符合龍華區重點產業方向或未來發展需要，與本人專業專長密切相關，且個人技術能力、專業水準、創新創業成就達到較高水平。
（四）與龍華區企業（機構）簽訂連續3年以上有效勞動（聘用）合同，實際辦公地在龍華區，所在企業（機構）為其在龍華區依法依規繳納個人所得稅（所得項目為工資薪金，以下所提個人所得稅相同）和正常繳納社會保險3個月以上。境外人才、已退休人才的社會保險不作強制要求。
（五）龍華區高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求，年齡原則上應未滿60周歲。其中A類人才年齡應未滿60周歲，B類人才年齡應未滿50周歲，C類人才年齡應未滿45周歲。特別優秀、貢獻特別巨大或經行業主管部門推薦的，年齡條件可適當放寬。
符合重點產業專項人才參考條件可申請認定，程序如下：
（一）個人申請。申請人向所在用人單位提出申請，并提交相關證明材料。
（二）初核。申請人所在單位對申請人各項條件進行初核并出具推薦意見，提交至區人力資源局。
（三）實地考察。對符合基本條件的申請人，區人力資源局可組織開展實地考察或委托第三方機構開展調查核實。
（四）專家評審。區人力資源局邀請同行專家、兩代表一委員等，以通訊、會議或現場答辯評審等方式，對申請人進行綜合評價。
（五）審批。區人力資源局對申請人材料進行審核，并根據評審結果，形成初步入選名單，按規定和程序報批后確定擬認定高層次人才名單。
（六）公示。區人力資源局對擬認定高層次人才進行公示，公示期為5個工作日。公示有異議，經調查屬實并確認申請人未達到相應條件的，取消認定資格。
（七）認定。經公示無異議或異議不成立的，認定為相應層次及類別的龍華區高層次人才，并發放“尚賢卡”。
（八）入庫。經認定的龍華區高層次人才納入人才管理信息庫，并享受相關配套政策。
龍華區高層次人才一經認定，任期3年，每12個月為一個任期年度。區高層次人才在任期內或期滿后擔任新職務、取得新業績的，可再次申請認定。再次申請認定的層次，一般應高于原認定層次。
人才激勵：
對符合條件的高層次人才，可按照任期年度分3年等額發放獎勵補貼。
（一）龍華區A類高層次人才獎勵標準為240萬元。
（二）龍華區B類高層次人才獎勵標準為90萬元。
（三）龍華區C類高層次人才獎勵標準為60萬元。
龍華區高層次人才可在年度人才考核通過后半年內提出上一年度補貼申請，按以下程序執行，并積極探索試行獎勵補貼“免申即享”模式。
人才考核：建立龍華區高層次人才考核制度。區人力資源局可采取委托第三方機構等方式，對龍華區高層次人才進行年度考核和不定期考察。
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