女職工勞動保護具有兩層含義：1、保護女職工的勞動權(quán)利。2、保護女職工在勞動中的安全與健康。??女職工勞動保護的主要內(nèi)容包括四個方面： 1、保護女職工的勞動權(quán)利。 2、研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響。 3、安排女職工從事無害女性生理機能的工作。>雖然我國提倡男女平等，但是在現(xiàn)實生活中，女性由于力量比較薄弱等原因，相比較于男性職員，依舊處于弱勢地位，為了更好的保護女性的權(quán)益，我國立法機關(guān)制定了不少保護性的法律規(guī)范，根據(jù)這些誒規(guī)范，女職工保護主要包括哪幾個方面?
一、女職工保護主要包括哪幾個方面?
女職工勞動保護的主要內(nèi)容包括四個方面：
1、保護女職工的勞動權(quán)利。
2、研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響。
3、安排女職工從事無害女性生理機能的工作。
4、做好女性生理機能中的勞動保護，即“四期保護”。
二、女職工的“五期”保護內(nèi)容有哪些
(一) 女職工月經(jīng)期保護
女職工月經(jīng)期間，除了不安排其參加禁忌從事勞動的工作外，對女職工集中的單位，要建立有沖洗設(shè)備的女工衛(wèi)生室，尤其是從事巡回操作和長時間站立作業(yè)的女職工，更需要設(shè)立衛(wèi)生室及沖洗設(shè)備。
《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》第七十四條規(guī)定，"最大班女工在100人以上的工業(yè)企業(yè)，應設(shè)女工衛(wèi)生室，且不得與其他室合并設(shè)置。""女工衛(wèi)生室由等候間和處理間組成。等候間應設(shè)洗手設(shè)備及洗滌池。處理間應設(shè)置水箱及沖洗器。沖洗器的數(shù)量應根據(jù)設(shè)計數(shù)據(jù)來確定。按最大班女工人數(shù)，100~200名時，應設(shè)一具，大于 200名時，每增200名時，增設(shè)一具。""最大數(shù)量女工在100名以下至40名以上的工業(yè)企業(yè)，亦本著勤儉節(jié)約的原則，設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器，對流動分散的工作，單位可發(fā)給女職工單人自用外陰沖洗器。"
(二) 女職工孕期保護
女職工在孕期的特殊勞動保護在《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》中都有明確規(guī)定。
(1) 女職工在孕期不得降低其基本工資，或解除勞動合同。
(2) 女職工在孕期禁忌從事工作有：
作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，制約行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。
作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)，人力進行的土方和石方作業(yè)：《體力勞動強度分級》國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)。
伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等。
國家標準《高處作業(yè)分級》中規(guī)定的一級高處作業(yè)，即凡在高度基準面2米(含2米)以上有可能墜落的高處進行的作業(yè)。
(3) 女職工在孕期不得加班加點，懷孕7個月后，不得上夜班，對不能勝任原崗位勞動的，應根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或調(diào)換崗位安排適宜的勞動。對懷孕 7個月以上的女職工，企業(yè)應設(shè)工間休息室，在勞動時間內(nèi)安排一定休息時間，并允許懷孕的女職工在預產(chǎn)期前休息兩周?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》還規(guī)定，懷孕女職工產(chǎn)前檢查，應當算做勞動時間。
(三) 女職工產(chǎn)期保護
生育分娩是婦女正常的生理過程，但它給產(chǎn)婦在精神上和肉體上帶來了緊張、勞累和疼痛。懷孕后生理機能所產(chǎn)生的變化需要在產(chǎn)后逐漸恢復到懷孕前的健康狀態(tài)，分娩時的體能消耗也需要休息和補充營養(yǎng)。因此，生育期的保護對女職工來說不僅必要，而且重要。
《勞動法》和其他勞動保護法律、法規(guī)，都對女職工生育期的保護作了明確規(guī)定?quot;女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假"(《勞動法》第六十二條)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
(四) 女職工哺乳期保護
女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》中已做了明確規(guī)定，主要有：
(1) 有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)應享受有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
(2) 女職工在哺乳期內(nèi)，不得從事夜班勞動和加班加點的勞動，不得從事國家規(guī)定和第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。
(3) 女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。
(五) 女職工更年期保護
根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》(衛(wèi)女發(fā)[1993]第11號)的精神，凡進入更年期的女職工，應得到社會廣泛關(guān)注，向她們宣傳更年期生理衛(wèi)生知識。經(jīng)縣 (區(qū))以上(含縣、區(qū))的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)冶療效果不明顯的，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。各單位每1-2年要對更年期女職工進行一次婦科疾病的查治。
由此可以知道，女性職員的勞動權(quán)是受到保護的，企業(yè)單位需要安排女性從事沒有危害的工作。且，相比較男性職員而言，女性還有生理周期，故而在派遣工作時，也需要了解哪些是會危害女性生理周期的工作。


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