SA8000認證是什么？ SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，由社會責任國際組織(SAI)制定與執行，是全球首個道德規范國際標準。自1997年問世以來，它創建了一個衡量社會責任的共同語言，它適用于世界各地，任何行業、不同規模的公司，與ISO9001質量管理體系，ISO14001環境管理體系一樣，是第一個在社會責任領域可以用于審核和第三方認證的國際標準。
SA8000認證審核難點如下： 1 SA8000對工時超時的等級判定。
首先，周工作時間超過60小時為嚴重不符合項。
其次，加班超時，但周工時不超60小時，且有持續的改善的情形可以判定為次要不符合項。 不影響SA8000拿證。SA8000證書有效期為三年，期間需要有書面的改善計劃。
比如：18個月之內，月加班少于36小時，周工作時間少于60小時，且工廠有計劃地減少月加班時間。
特別要注意，在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時。同時未成年工不可以安排在晚上上班。
2 SA8000對社保不足的等級判定。
社保不足但有持續改善的情形可以判定為次要不符合項。
比如，工廠有計劃，每個月參加社保的人數不斷增長，且18個月以內，工傷保險覆蓋率達到100%。
3 SA8000對監督審核的頻次新變化。
SA8000證書有效期也為3年。拿到證書后，原本是每6個月進行一次監督審查。第二次和第四次的監督審核是不通知審核。
但最新的變化是可能會減少后續監督審核的頻次，比如一年一次。
SA8000認證現場審核要求及注意事項如下: (1)審核組長要控制審核的全過程，包括:
①控制審核進度，既不要敷衍了事，也不要拖延時間;
②控制審核計劃，除非特殊情況，不得改變審核計劃或增減審核員;
③控制氣氛，應營造和諧及合作的氣氛，避免產生爭執;
④控制紀律，不得有任何違反紀律的行為;
⑤控制客觀性，不能主觀猜測和臆斷;
⑥控制審核結果，審核結論應經過認真的討論謹慎作出。
(2)要科學地選擇樣本。選擇樣本時應考慮到社會責任活動的復雜性。在對文件、數據抽樣時要體現隨機性，如在一年的數據中每個月都要取若干個數據，這樣抽樣具有代表性。審核員在抽查樣本和與員工面談時，為了表示對被審核方的尊重，應征得被審核方部門主管或陪同人員的同意。
(3)充分利用檢查表。在現場審核時應充分利用檢查表，不要輕易偏離檢查表提問題。當然也不能過分依賴檢查表，檢查表中的問題往往只給一個線索，真正找出不符合項還需要進行跟蹤提問。
(4)發現不符合項時，應追根溯源。有些問題光從表面現象判定不符合是不夠的，真正不符合的原因要做更進一步的調查，以確定在體系哪一個環節上出現不符合。
(5)與被審核方共同確認事實。當發現不符合項時，審核員應盡量征得被審核方的認可，以便被審核方采取糾正行動，如果被審核方確定有足夠的證據推翻某個不符合項，審核員應撤消該項不符合報告。當雙方有爭執時，審核員應盡量耐心說服被審核方，并強調審核是針對體系，而不是針對人。
(6)始終遵守審核員行為守則。審核員在整個審核過程中都應保持客觀、公正、認真、明確、有禮貌和為被審核方保密的原則。
現場審核應收集充足的客觀證據，以便判定被審核方社會責任管理體系是否符合審核準則。審核證據來自面談、文件審閱和現場觀察，應注意交叉核對不同來源的資料是否一致，發現明顯差異時應追根溯源，確認被審核方提供了成套的虛假資料時應報告組長處理。


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