在全球經(jīng)濟一體化發(fā)展環(huán)境下，競爭加劇帶來的主要問題是很多企業(yè)采用不正當(dāng)競爭手法，不講社會道德和社會責(zé)任。但自SaI(社會責(zé)任國際)在1997 年向全球發(fā)布第一個有關(guān)社會責(zé)任的管理體系Sa8000 草案標(biāo)準(zhǔn)以來,Sa8000社會責(zé)任管理體系立即引起各國政府與企業(yè)的關(guān)注。
Sa8000 是繼ISO9000、ISO14000 和OHSaS18000 之后出現(xiàn)的又一嶄新的、全球第一個可被用于第三方認證機構(gòu)審核的有關(guān)社會責(zé)任方面的管理體系標(biāo)準(zhǔn),要求企業(yè)在賺錢的同時必須承當(dāng)對環(huán)境和相關(guān)利益方的責(zé)任。
社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“Sa8000”，是Social accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。Sa8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。
實施Sa8000體系標(biāo)準(zhǔn)的好處：
1、提高公司市場競爭力，吸引更多的優(yōu)秀人才；
2、提高雇員的忠誠度和歸屬感，提高生產(chǎn)力，維持忠誠客戶。
3、可以大大降低監(jiān)督成本，同時可以改善供應(yīng)鏈管理；
4、提高公司聲譽和改善公司形象；
5、大大降低管理不同勞工標(biāo)準(zhǔn)和社會要求的成本；
6、良好的供應(yīng)鏈管理可以大大降低采購成本，避免采購風(fēng)險，建立良好的信任關(guān)系；
7、大大地提高公眾和消費者對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中勞工標(biāo)準(zhǔn)的信心。
Sa8000體系標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的要求：
1、不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件；
2、不得使用或者支持使用童工；
3、應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);
4、反歧視原則；
5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
6、工作時間要嚴格遵守當(dāng)?shù)胤梢螅?br> 7、企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)。
Sa8000體系認證理由：
一方面，Sa8000審核可確保企業(yè)符合國際行業(yè)準(zhǔn)則或采購要求，幫助企業(yè)識別社會責(zé)任存在的問題，規(guī)避風(fēng)險并提高國際競爭力；另一方面，該審核可以促進企業(yè)學(xué)習(xí)先進的管理方法，提高管理水平，降低違規(guī)成本，減少用工風(fēng)險。
一家企業(yè)，除了需要一個管理者，還需要管理體系，畢竟，無規(guī)矩不成方圓。好的管理體系使得企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)做出成績就需要給大眾展示，讓群眾了解企業(yè)干了什么以及成果，以助企業(yè)更好地發(fā)展。


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