在全球經濟一體化發展環境下，競爭加劇帶來的主要問題是很多企業采用不正當競爭手法，不講社會道德和社會責任。但自SaI(社會責任國際)在1997 年向全球發布第一個有關社會責任的管理體系Sa8000 草案標準以來,Sa8000社會責任管理體系立即引起各國政府與企業的關注。
Sa8000 是繼ISO9000、ISO14000 和OHSaS18000 之后出現的又一嶄新的、全球第一個可被用于第三方認證機構審核的有關社會責任方面的管理體系標準,要求企業在賺錢的同時必須承當對環境和相關利益方的責任。
社會責任標準“Sa8000”，是Social accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。Sa8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。
實施Sa8000體系標準的好處：
1、提高公司市場競爭力，吸引更多的優秀人才；
2、提高雇員的忠誠度和歸屬感，提高生產力，維持忠誠客戶。
3、可以大大降低監督成本，同時可以改善供應鏈管理；
4、提高公司聲譽和改善公司形象；
5、大大降低管理不同勞工標準和社會要求的成本；
6、良好的供應鏈管理可以大大降低采購成本，避免采購風險，建立良好的信任關系；
7、大大地提高公眾和消費者對產品生產過程中勞工標準的信心。
Sa8000體系標準對企業的要求：
1、不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件；
2、不得使用或者支持使用童工；
3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權;
4、反歧視原則；
5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
6、工作時間要嚴格遵守當地法律要求；
7、企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準。
Sa8000體系認證理由：
一方面，Sa8000審核可確保企業符合國際行業準則或采購要求，幫助企業識別社會責任存在的問題，規避風險并提高國際競爭力；另一方面，該審核可以促進企業學習先進的管理方法，提高管理水平，降低違規成本，減少用工風險。
一家企業，除了需要一個管理者，還需要管理體系，畢竟，無規矩不成方圓。好的管理體系使得企業能夠正常運轉，企業做出成績就需要給大眾展示，讓群眾了解企業干了什么以及成果，以助企業更好地發展。


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