Target驗(yàn)廠審核結(jié)社自由
我們尋求這樣的供應(yīng)商：能夠有效激發(fā)員工敬業(yè)度，并將員工視為確保事業(yè)持續(xù)成功的關(guān)鍵資產(chǎn)。這包括尊重員工的該項(xiàng)權(quán)利：即依據(jù)所有適用法律，做出是否與任何團(tuán)體結(jié)社的明智決定。認(rèn)同并尊重員工自由結(jié)社的權(quán)利。
要求
建立遵守自由結(jié)社相關(guān)法律規(guī)定的聘用和雇用實(shí)踐。
允許工人有權(quán)以個(gè)人或集體形式公開(kāi)與管理層溝通交流。
允許員工代表自己和他人，享有不受管理人員干涉、脅迫或歧視的權(quán)利。
工廠管理人員和工人應(yīng)遵守所有與自由結(jié)社相關(guān)的國(guó)家或地區(qū)法律、法規(guī)和程序。
工人不應(yīng)因支持自由結(jié)社而受到處罰或歧視。應(yīng)針對(duì)主管/經(jīng)理進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。
嚴(yán)禁對(duì)嘗試在合法范圍內(nèi)結(jié)社和/或成立組織的工人進(jìn)行報(bào)復(fù)。
工廠管理人員不得歧視加入工會(huì)或工人協(xié)會(huì)或參與相關(guān)事務(wù)的工人。
如果法律禁止自由結(jié)社權(quán)利，供應(yīng)商不應(yīng)阻礙工人在合法范圍內(nèi)通過(guò)其他方式行使該等權(quán)利。
制定并分發(fā)與管理人員溝通（包括解決工人顧慮）的書(shū)面程序。
制定工人申訴和/或反饋程序文件。各項(xiàng)政策必須確保工人身份不被泄露，以防止員工遭到報(bào)復(fù)。
對(duì)所有員工進(jìn)行工廠申訴和/或反饋程序的教育。應(yīng)定期進(jìn)行培訓(xùn)，確保所有員工（包括新入職員工）都能了解該程序。確保工人申訴和/或反饋程序適用于所有員工。
工廠應(yīng)在書(shū)面政策中表明工廠承諾遵守適用法律并尊重工人自由結(jié)社的權(quán)利。
不得將加入工會(huì)或工人協(xié)會(huì)列為聘用條件。
最佳實(shí)踐
如果工人組成工會(huì)或工人協(xié)會(huì)，應(yīng)同意工人代表進(jìn)入工作場(chǎng)所以根據(jù)法律或協(xié)議履行其代表職能。
對(duì)工廠經(jīng)理和主管進(jìn)行自由結(jié)社相關(guān)法律的培訓(xùn)。
確保工人申訴和/或反饋程序隨時(shí)都可接受審查。


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