員工的聘用規則
員工的聘用規則第一條 各部門、下屬公司、企業對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第三條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第四條 各級員工的聘任程序如下：1. 總經理，由董事長提名董事會聘任；2. 副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業經理，由總經理提請董事會聘任；3. 部門副主任（副部長）、下屬公司、企業副經理及會計人員，由總經理聘任；4. 其他員工，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。第五條 各部門、下屬公司、企業確需增加員工的，按如下原則辦理。1. 先在本部門、本公司、企業內部調整；2. 內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統內調配。3. 本系統內無法調配的，由用人單位提出計劃，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘。第六條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽訂勞動合同。第七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。第八條 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其實際表現和工作能力。第九條 試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。第十條 員工試用期滿15天前，由用人單位做出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。決定不錄者按規定予以解聘。

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