問：體系專員是否有前途？
答：首先需要定義怎么樣才是有前途。這個取決于你自己。
如果單純從薪水上來說，這個肯定不能說很有前途。有些公司對這個職位的薪水讓局外人覺得還可以，但如果在同一個組織內橫向比較，通常這個職位的薪水比同級的要略低一籌。
如果要說這個職位是否會在公司里有一定可以彰顯的地位和存在感，結果通常讓人失望。
如果說這會不會是一個職業方向，這倒可以有個積極心態，應該在以后若干年內還會存在。
如果要說干這個工作提升的渠道和未來在哪里?第三方機構的認證審核員，咨詢師應該是可以考慮的。
另外一個建議是可以結合適當的產品，質量管理，行業知識，可以向質量管理方向轉變。
最后套用知乎上一句老話，如果你能打敗這80%以上的同行，干什么都有前途。
任何崗位都有一定價值和網上走的空間，現在而言體系專員在一些公司來說，更像是品質部的文員，搞搞文字工作。
人類一切動作都是來自模仿，很多開始做體系的也是，不知道如何寫文件，即便是培訓之后，自己入手還是兩眼一抹黑，無從下手。網上找范本修改也是正常事情。
但是對于題主來說，要明白文件如何修改，文件是如何編制的，以及文件對工作的意義，以及文件之間的聯系關系。
自己改久了，心里見多有點樣子，及時讓你編一個采購規程，你也知道七七八八，至少不像開始時候沒有思路，這個時候知道一點編文件的套路和方法。接著考慮你的文件如何對實際工作起到指導作用，而不是文件與實際工作脫離開來的，體系文件某種程度說是做一個規則，讓你任何事務在規則里進行操作。
最后來說就是體系文件之間的聯系，這里涉及到的東西很多，也會涉及到部門之間的聯系，公司的業務流程等。
也就說把體系弄懂需要一個過程，這個過程很難量化需要多久，也許你很幸運，你的單位在推行體系重視體系，可能幾次認證和檢查你了解七七八八，也許你的單位并不重視體系，幾次認證也好平時工作也好，給你的認知體系是什么?就是一推無意義的文件。


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