GRS認證中重點難點有哪些呢？
發布時間：2025-07-31 點擊：10
GRS認證中重點難點有哪些呢？
GRS全球回收標準認證在我國越來越火爆，那么中國公司想要申請GRS認證中重點難點有哪些呢？
一、社會規則，它適用GRS認證鏈的任意環節，并起源于廢品收集站。
這也表示，廢料的供應者尚不在認證范圍之列。標準正努力將社會規則推廣至以回收為目的的廢料收集站的供應鏈管理中。
1.有關職工健康和安全的規則：
作環境中存在的任何可能發生的風險的處理對策。
被認證的公司須任職一位高級管理人員來負責所有的健康、安全以及培訓事項。
所有職工都必須配戴適度的安全防護服飾（安全防護面紗、靴子、膠手套）并且這些服飾須由被認證的公司注資購買或租賃。
被認證的公司須提交一份最近的對工作安全衛生和健康風險評估的書面報告。
被認證的公司須擁有一份最近的關于健康、安全以及衛生資格的書面形式指南，須包括上述涉及的風險評價問題，比如，安全事故以及應急程序處理、環境衛生程序等。
2.有關職工支配權的規則：
在被認證的公司里不允許存在強制或擔保性的人力資本。
被認證的公司應遵循規定，每星期最多勞動者時間不超47 小時，并且每7天至少有1天的法定節假日。
被認證的公司應制訂一個加班加點政策，規定加班加點志愿且每星期加班加點時間不超12 小時，加班工資應附加支付。
被認證的公司應制訂一個招聘工人政策，嚴禁因人種、等級、國藉、地區、年齡、殘廢、性別、婚姻情況、性取向、社團活動關系以及政治信仰等因素而停止勞務關系或解聘職工。
身份證或（每月）儲蓄不應該由被認證的公司來擁有。
職工應由在作出合理的通知之后離開公司。
被認證的公司應授于所有的職工可以自由參加或建立公會以及可以就薪水問題進行主動交涉的支配權。公會和勞資交涉機構的取代形式，如受認證公司與地方政府建立地方聯合會，僅適用公會被嚴禁的國家中。
建立適度的程序，并且在適度的情況下付諸行動，以保證職工代表沒有受到岐視。這些代表應能夠接觸相關的人員以及設備，以進行他們作為代表的工作崗位職責。
接受 GRS認證 的公司不可雇傭兒童。之前已經雇傭兒童的受GRS 認證的公司應采取和/或主動執行適用這些孩子的教育程序。
16 至18 兩周歲的人員不可被雇傭做夜班或在危險的環境中操作。其實是根據ILO 國際慣例中C138和C182的規定。
應遵循相關的職工支配權和義務以及社保法律、政策法規和政策，這應作為雇傭合同中的一部分。上述合同書不能夠被其他的短期內合同書、附加合同或者任何其他的勞動者安排所替代。 嚴禁任何形式的凌虐或凌虐威協，嚴禁任何身體上和心理上的處罰行為。
薪水應該依照每星期工作要求支付，不可小于國家法定標準或行業規定的標準薪水。
應該用簡單通俗易懂的書面資料告之所有的職工他們的聘請條件。（比如，通過一個雇傭合同）。這些信息中應該包括薪水和被公司繳納的社會保障制度以及保險。這些信息應該在職工開始工作之前就告訴職工。職工每一次接到薪水時，也應該同時知道他們薪水的細節問題（比如，通過工資單或申請表）。勞務關系必須以中國法律和政策為依據的基。
被認證公司不可以任何形式亂扣職工的薪水，否則是經中國法律允許或要求的扣除。
上班時間要遵照國家法律法規以及行業的標準標準，后以提供很大保護者為準。
二、環境方面：有關環境安全管理的規則：
受認證公司必須有一份環境戰略方針指南。該指南必須包括：該公司注冊的責任者；最大程度減少和監控器廢棄物和廢氣排放的文件程序； 在發生污水安全事故時公司注冊應采取哪種對策的程序；此外還必須有對職工進行節約用水與節能、適度使用與盡量避免使用化工品以及化工品正確處理等方面培訓的文件記錄。而且該指南還必須包括針對上述問題采用的改進方案。
受認證公司必須對化工品、電力能源、水耗費和廢水治理進行全面的歸檔，包括對污水沉淀的處理。
沒有經過廢水治理的污水不可排污，但可以采用以下處理過程：
污水里不含任何防腐劑，應被水冷卻至40℃/104℉以下才能排污。
PH值 值低于6 超過9 的污水，應被中合至接近上述限制值之間已經。
在公司內部進行廢水治理 - 當地機關進行的廢水治理。
三、追朔性，這一點非常關鍵。
您加工廠的回收料來源一定要符合GRS標準中的追朔性，回收料是買回來的？還是加工過程中的邊角余料呢？如何是買回來的，需要提供購買憑據，例如購買發票，TC證明，經銷商的資質等。在加工過程中這些材料如何投入到生產中，從原材料入場到交貨加工廠是如何管理的，從硬件配置，軟件，人員管理各個方面考慮。
以上都是重難點，希望能對你有所幫助，讓你能對GRS認證通過更有把握！
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一、社會規則，它適用GRS認證鏈的任意環節，并起源于廢品收集站。
這也表示，廢料的供應者尚不在認證范圍之列。標準正努力將社會規則推廣至以回收為目的的廢料收集站的供應鏈管理中。
1.有關職工健康和安全的規則：
作環境中存在的任何可能發生的風險的處理對策。
被認證的公司須任職一位高級管理人員來負責所有的健康、安全以及培訓事項。
所有職工都必須配戴適度的安全防護服飾（安全防護面紗、靴子、膠手套）并且這些服飾須由被認證的公司注資購買或租賃。
被認證的公司須提交一份最近的對工作安全衛生和健康風險評估的書面報告。
被認證的公司須擁有一份最近的關于健康、安全以及衛生資格的書面形式指南，須包括上述涉及的風險評價問題，比如，安全事故以及應急程序處理、環境衛生程序等。
2.有關職工支配權的規則：
在被認證的公司里不允許存在強制或擔保性的人力資本。
被認證的公司應遵循規定，每星期最多勞動者時間不超47 小時，并且每7天至少有1天的法定節假日。
被認證的公司應制訂一個加班加點政策，規定加班加點志愿且每星期加班加點時間不超12 小時，加班工資應附加支付。
被認證的公司應制訂一個招聘工人政策，嚴禁因人種、等級、國藉、地區、年齡、殘廢、性別、婚姻情況、性取向、社團活動關系以及政治信仰等因素而停止勞務關系或解聘職工。
身份證或（每月）儲蓄不應該由被認證的公司來擁有。
職工應由在作出合理的通知之后離開公司。
被認證的公司應授于所有的職工可以自由參加或建立公會以及可以就薪水問題進行主動交涉的支配權。公會和勞資交涉機構的取代形式，如受認證公司與地方政府建立地方聯合會，僅適用公會被嚴禁的國家中。
建立適度的程序，并且在適度的情況下付諸行動，以保證職工代表沒有受到岐視。這些代表應能夠接觸相關的人員以及設備，以進行他們作為代表的工作崗位職責。
接受 GRS認證 的公司不可雇傭兒童。之前已經雇傭兒童的受GRS 認證的公司應采取和/或主動執行適用這些孩子的教育程序。
16 至18 兩周歲的人員不可被雇傭做夜班或在危險的環境中操作。其實是根據ILO 國際慣例中C138和C182的規定。
應遵循相關的職工支配權和義務以及社保法律、政策法規和政策，這應作為雇傭合同中的一部分。上述合同書不能夠被其他的短期內合同書、附加合同或者任何其他的勞動者安排所替代。 嚴禁任何形式的凌虐或凌虐威協，嚴禁任何身體上和心理上的處罰行為。
薪水應該依照每星期工作要求支付，不可小于國家法定標準或行業規定的標準薪水。
應該用簡單通俗易懂的書面資料告之所有的職工他們的聘請條件。（比如，通過一個雇傭合同）。這些信息中應該包括薪水和被公司繳納的社會保障制度以及保險。這些信息應該在職工開始工作之前就告訴職工。職工每一次接到薪水時，也應該同時知道他們薪水的細節問題（比如，通過工資單或申請表）。勞務關系必須以中國法律和政策為依據的基。
被認證公司不可以任何形式亂扣職工的薪水，否則是經中國法律允許或要求的扣除。
上班時間要遵照國家法律法規以及行業的標準標準，后以提供很大保護者為準。
二、環境方面：有關環境安全管理的規則：
受認證公司必須有一份環境戰略方針指南。該指南必須包括：該公司注冊的責任者；最大程度減少和監控器廢棄物和廢氣排放的文件程序； 在發生污水安全事故時公司注冊應采取哪種對策的程序；此外還必須有對職工進行節約用水與節能、適度使用與盡量避免使用化工品以及化工品正確處理等方面培訓的文件記錄。而且該指南還必須包括針對上述問題采用的改進方案。
受認證公司必須對化工品、電力能源、水耗費和廢水治理進行全面的歸檔，包括對污水沉淀的處理。
沒有經過廢水治理的污水不可排污，但可以采用以下處理過程：
污水里不含任何防腐劑，應被水冷卻至40℃/104℉以下才能排污。
PH值 值低于6 超過9 的污水，應被中合至接近上述限制值之間已經。
在公司內部進行廢水治理 - 當地機關進行的廢水治理。
三、追朔性，這一點非常關鍵。
您加工廠的回收料來源一定要符合GRS標準中的追朔性，回收料是買回來的？還是加工過程中的邊角余料呢？如何是買回來的，需要提供購買憑據，例如購買發票，TC證明，經銷商的資質等。在加工過程中這些材料如何投入到生產中，從原材料入場到交貨加工廠是如何管理的，從硬件配置，軟件，人員管理各個方面考慮。
以上都是重難點，希望能對你有所幫助，讓你能對GRS認證通過更有把握！
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