sedex驗廠檢查并報告記錄措施相關的政策和程序
sedex驗廠檢查并報告記錄措施相關的政策和程序，例如：
（1）紀律規(guī)則及措施。
（2）防止騷擾/虐待/威脅。
（3）安全實踐。
（4）申訴及上訴程序. 這應包括但不限于檢查和報告任何以下部分：
●非報復政策
●溝通及培訓
●管理和監(jiān)督過程
1、確認政策及程序已向所有層級的人員傳達并被理解，例如通過海報、培訓、 工人手冊以及適用于文化水平較低者的其他方式。
2、檢查紀律及上訴活動的記錄并報告其措施/結(jié)果。
3、檢查保安人員的合同及其工作描述，從而確定是否有騷擾或極端懲罰的可能性 (保安應被用于保護場所安全，例如排除干擾者；而不是用于限制工人)。
4、如果有工會/工人代表，確認他們是否知道相關政策和程序以及他們是否同意。
5、記錄因為紀律原因而進行的工資扣減。如果這是法律允許的，報告是否有清楚的文件 證明以及扣減的金額是否會將工資降到法定最低工資之下。工人訪談–證實工作場所實踐
6、通過工人證詞，審核員尋求證實管理體系，文件審查及管理人員訪談。不符之處應被注明，注意保護工人的匿名性。
7、檢查工人是否知道相關政策/程序以及他們是否知道其享有的申訴權。
8、與工人討論，詢問他們是否認為相關紀律程序和做法是公平的、非專制的且有效的。
9、工人是否知道一些紀律事件，其結(jié)果是怎么樣的。
10、檢查工人是否知道申訴措施以及這些上訴的結(jié)果是怎么樣的。
11、與工人確認關于體罰或口頭、身體、精神壓迫或騷擾的往事或其他證據(jù)。
12、確認工人是否知道一些對不合理紀律措施的投訴及其結(jié)果怎么樣。
13、詢問工人對于保安人員及其角色(如果有的話)的看法。
14、與工會/工人代表確認他們是否知道相關紀律政策和程序以及他們是否同意。
15、與工人進行確認，了解他們?nèi)绾螆蟾嬗嘘P的苛刻待遇。


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