企業社會責任管理體系認證以SA8000標準為認證依據。標準涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統，目的是保護勞動環境和條件、勞工權利等，適用于各種行業、各種規模的組織。SA8000更側重于人，即勞工保護方面，包括企業是否有完善的人力資源管理制度，是否有完善有關的規章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全，員工的權益是否有有效保障等方面。
認證SA8000的條件：
1、中國大陸范圍內依法登記注冊的企業；
2、近3年有主營業務收入，處于持續經營狀態，非即將關、停企業；
3、企業無不良信用或違法違規行為記錄；
4、任何申請SA 8000認證的組織應在申請之前從事其聲明的業務至少6個月，并與其客戶有積極的合同；
影響SA8000結果的問題：
1.月加班超過36小時、周工時超過60小時、周工時不超過60小時；
2.沒有社保或者社保覆蓋比例不足、但有持續的改善情況；
3.工資與工作時間存在不一致，工資支付低于法規要求；
4.營業執照與實際運營地不符或生產區域未覆蓋營業執照范圍內；
5.宿舍與廠房、倉庫三合一、安全出口數量不夠；
6.沒有SPT社會績效團隊、有SPT社會績效團隊，但社會績效團隊及健康安全委員會未有效運行，比如社會績效團隊成員完全不清楚其職責及其參與的活動；
7.員工未接受關于SA8000知識的任何培訓。
認證流程：
1.SA8000屬于認證性審核，它分為兩個階段：第一個階段審核，可以看作一次摸底，了解工廠的管理體系；第二階段審核是正式的認證性審核。
2.大概2個月會出具最終結果，審核通過后會頒發認證證書。
3.SA8000證書3年有效，第二、三年需要監督審核（年審），年審時間一般為證書當年到期時間提前3個月進行。
認證價值：
1.提高企業社會形象，獲得產品銷售競爭優勢；
2.提升企業管理能力，改善與員工的關系，有效地吸引人才并使員工發揮出較高的績效，從而提高生產力從而提高利潤；
3.降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險，最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
4）優化與企業客戶的關系，穩定和持久交易關系。


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