OHSAS18001術(shù)語和定義
發(fā)布時間：2025-05-17 點擊：35
OHSAS18001術(shù)語和定義
1．安全(safety) 免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。 不可接受（承受）風險的發(fā)生，通常會帶來人員傷害或物的損失，因而避免此類事件發(fā)生的過程和結(jié)果可稱為安全。（注：安全是相對的，風險是絕對的。）2．風險（risk） 某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。 風險可認為是潛在的傷害，可能致傷、致命、中毒、設(shè)備或財產(chǎn)等損壞。風險具有兩個特性，即可能性和嚴重性，如果其中任何一個不存在，則認為這種風險不存在。3．風險評價 評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。 風險評價主要包括兩個階段：一是對風險進行分析評估，確定起大小或等級；二是將風險與可容許標準要求進行比較，判定其是否可容許。4．可容許風險 組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。 風險一般不能轉(zhuǎn)化為安全的，但可以減小風險的可能性或嚴重性或兩者均減小來減小風險的程度。可容許風險的定標準是法規(guī)要求或職業(yè)健康安全方針要求，低于法規(guī)或方針要求的，都屬可容許（可接受）風險。5．危險源 可能導致傷害或疾病（職業(yè)病）、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。 定義中“可能”意味著“潛在”，指危險源是一種客觀存在，它具有導致傷害或疾病等的潛在能力；“根源或狀態(tài)”意味著危險源的存在形式或者是可能導致傷害或疾病等的主體對象，或者是可能誘發(fā)主體對象導致傷害或疾病等的狀態(tài)。6．事故 造成死亡、疾病、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。 事故是指造成主觀上不希望看到的結(jié)果的意外事件，其發(fā)生所造成的損失可分為死亡、疾病、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失五大類。此處的疾病指職業(yè)病及與工作有關(guān)的疾病，7．事件 造成或可能造成事故的情況。 事件是引發(fā)事故或可能引發(fā)事故的情況，主要是指活動、過程本身的情況，其結(jié)果尚不確定。如果造成不良結(jié)果則形成事故，如果僥幸未造成事故也應(yīng)引起關(guān)注。8．職業(yè)健康安全 影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員健康與安全的條件和因素。 職業(yè)健康安全是指一組影響特定人員的健康和安全的條件和因素。受影響的人員包括在工作場所內(nèi)組織的正式員工、臨時工、合同人員，也包括進入工作場所的參觀訪問人員和其他人員，如推銷員、顧客等。工作場所不僅是指組織的那些固定工作場所，也包括與組織的生產(chǎn)活動有關(guān)的臨時、流動場所。9．員工代表 員工代表是指工會代表，即由工會或其成員指定的或推選的代表或選舉的代表，即依照國家法律法規(guī)或集體決議，由員工自己選舉的代表。10．員工的職業(yè)健康安全代表 員工依據(jù)國家法律法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)健康安全問題上代表員工利益的人。 員工的職業(yè)健康安全代表是員工代表的一種重要形式，其主要目的是確保員工在作業(yè)場所職業(yè)健康安全問題上的利益能夠通過他的存在或活動得以保證。11．持續(xù)改進 強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)健康安全方針，從總體上改善職業(yè)健康安全績效。 持續(xù)改進不必同時發(fā)生于所有的活動領(lǐng)域。本體系規(guī)范所要求的持續(xù)改進不必體現(xiàn)在對所有危險源的管理改進和提高上，因此，持續(xù)改進不必同時發(fā)生于所有的活動領(lǐng)域。12．相關(guān)方 與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。 相關(guān)方可以是團體也可以是個人，他們的共同點是關(guān)注組織的職業(yè)健康安全績效，或受到組織職業(yè)健康安全績效的影響。13．審核 為獲得證據(jù)和客觀評價所確定的準則是否 被滿足的系統(tǒng)、獨立和文件化的驗證過程。14．組織 職責、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員及設(shè)施。 組織形式多樣，無論其是否是法人團體、公有或私營。無論形式如何，組織必有其自身職能，即從事某種活動；組織也應(yīng)有其自身的行政管理能力，能夠管理、控制、改變活動、產(chǎn)品、服務(wù)，使其完成規(guī)定的職能。15．績效 組織根據(jù)職業(yè)健康安全方針、目標，在控制和消除職業(yè)健康安全風險方面所取得的成績和達到的效果。16．目標 組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。17．職業(yè)健康安全管理體系 為建立職業(yè)健康安全方針和目標并實現(xiàn)這些目標所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。18．不符合 任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果可能直接或間接導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。 組織根據(jù)標準建立管理體系，其作業(yè)標準、慣例、程序、規(guī)章、管理體系績效等構(gòu)成了職業(yè)健康安全管理體系的基本內(nèi)容，在體系運行過程中，可能會出現(xiàn)與上述內(nèi)容的偏差，由此可能會直接或間接導致事故，從而這種偏差構(gòu)成了與職業(yè)健康安全管理體系標準的不一致，即不符合。19．主動測量 根據(jù)確定的標準檢查風險預(yù)防與控制措施，以及為實施職業(yè)健康安全管理體系所進行的活動。 主動測量是在各類事故和體系失效發(fā)生之前所進行的一系列積極性測量，目的是檢查所確定的危險源和風險預(yù)防與控制措施的有效性及體系運行的效果，從而服務(wù)于對體系目標實現(xiàn)情況的監(jiān)測。20．被動測量 對風險預(yù)防與控制措施、職業(yè)健康安全管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進行檢查、識別的過程。 被動測量是在各類事故和體系失效發(fā)生之后所進行的一系列反應(yīng)性測量，目的是檢查和識別出危險源和風險預(yù)防與控制措施以及體系運行中的缺陷，并與主動測量共同實現(xiàn)對目標實現(xiàn)情況的測量。21．職業(yè)病 指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性危害因素而引起的疾病。
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1．安全(safety) 免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。 不可接受（承受）風險的發(fā)生，通常會帶來人員傷害或物的損失，因而避免此類事件發(fā)生的過程和結(jié)果可稱為安全。（注：安全是相對的，風險是絕對的。）2．風險（risk） 某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。 風險可認為是潛在的傷害，可能致傷、致命、中毒、設(shè)備或財產(chǎn)等損壞。風險具有兩個特性，即可能性和嚴重性，如果其中任何一個不存在，則認為這種風險不存在。3．風險評價 評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。 風險評價主要包括兩個階段：一是對風險進行分析評估，確定起大小或等級；二是將風險與可容許標準要求進行比較，判定其是否可容許。4．可容許風險 組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。 風險一般不能轉(zhuǎn)化為安全的，但可以減小風險的可能性或嚴重性或兩者均減小來減小風險的程度。可容許風險的定標準是法規(guī)要求或職業(yè)健康安全方針要求，低于法規(guī)或方針要求的，都屬可容許（可接受）風險。5．危險源 可能導致傷害或疾病（職業(yè)病）、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。 定義中“可能”意味著“潛在”，指危險源是一種客觀存在，它具有導致傷害或疾病等的潛在能力；“根源或狀態(tài)”意味著危險源的存在形式或者是可能導致傷害或疾病等的主體對象，或者是可能誘發(fā)主體對象導致傷害或疾病等的狀態(tài)。6．事故 造成死亡、疾病、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。 事故是指造成主觀上不希望看到的結(jié)果的意外事件，其發(fā)生所造成的損失可分為死亡、疾病、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失五大類。此處的疾病指職業(yè)病及與工作有關(guān)的疾病，7．事件 造成或可能造成事故的情況。 事件是引發(fā)事故或可能引發(fā)事故的情況，主要是指活動、過程本身的情況，其結(jié)果尚不確定。如果造成不良結(jié)果則形成事故，如果僥幸未造成事故也應(yīng)引起關(guān)注。8．職業(yè)健康安全 影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員健康與安全的條件和因素。 職業(yè)健康安全是指一組影響特定人員的健康和安全的條件和因素。受影響的人員包括在工作場所內(nèi)組織的正式員工、臨時工、合同人員，也包括進入工作場所的參觀訪問人員和其他人員，如推銷員、顧客等。工作場所不僅是指組織的那些固定工作場所，也包括與組織的生產(chǎn)活動有關(guān)的臨時、流動場所。9．員工代表 員工代表是指工會代表，即由工會或其成員指定的或推選的代表或選舉的代表，即依照國家法律法規(guī)或集體決議，由員工自己選舉的代表。10．員工的職業(yè)健康安全代表 員工依據(jù)國家法律法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)健康安全問題上代表員工利益的人。 員工的職業(yè)健康安全代表是員工代表的一種重要形式，其主要目的是確保員工在作業(yè)場所職業(yè)健康安全問題上的利益能夠通過他的存在或活動得以保證。11．持續(xù)改進 強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)健康安全方針，從總體上改善職業(yè)健康安全績效。 持續(xù)改進不必同時發(fā)生于所有的活動領(lǐng)域。本體系規(guī)范所要求的持續(xù)改進不必體現(xiàn)在對所有危險源的管理改進和提高上，因此，持續(xù)改進不必同時發(fā)生于所有的活動領(lǐng)域。12．相關(guān)方 與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。 相關(guān)方可以是團體也可以是個人，他們的共同點是關(guān)注組織的職業(yè)健康安全績效，或受到組織職業(yè)健康安全績效的影響。13．審核 為獲得證據(jù)和客觀評價所確定的準則是否 被滿足的系統(tǒng)、獨立和文件化的驗證過程。14．組織 職責、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員及設(shè)施。 組織形式多樣，無論其是否是法人團體、公有或私營。無論形式如何，組織必有其自身職能，即從事某種活動；組織也應(yīng)有其自身的行政管理能力，能夠管理、控制、改變活動、產(chǎn)品、服務(wù)，使其完成規(guī)定的職能。15．績效 組織根據(jù)職業(yè)健康安全方針、目標，在控制和消除職業(yè)健康安全風險方面所取得的成績和達到的效果。16．目標 組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。17．職業(yè)健康安全管理體系 為建立職業(yè)健康安全方針和目標并實現(xiàn)這些目標所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。18．不符合 任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果可能直接或間接導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。 組織根據(jù)標準建立管理體系，其作業(yè)標準、慣例、程序、規(guī)章、管理體系績效等構(gòu)成了職業(yè)健康安全管理體系的基本內(nèi)容，在體系運行過程中，可能會出現(xiàn)與上述內(nèi)容的偏差，由此可能會直接或間接導致事故，從而這種偏差構(gòu)成了與職業(yè)健康安全管理體系標準的不一致，即不符合。19．主動測量 根據(jù)確定的標準檢查風險預(yù)防與控制措施，以及為實施職業(yè)健康安全管理體系所進行的活動。 主動測量是在各類事故和體系失效發(fā)生之前所進行的一系列積極性測量，目的是檢查所確定的危險源和風險預(yù)防與控制措施的有效性及體系運行的效果，從而服務(wù)于對體系目標實現(xiàn)情況的監(jiān)測。20．被動測量 對風險預(yù)防與控制措施、職業(yè)健康安全管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進行檢查、識別的過程。 被動測量是在各類事故和體系失效發(fā)生之后所進行的一系列反應(yīng)性測量，目的是檢查和識別出危險源和風險預(yù)防與控制措施以及體系運行中的缺陷，并與主動測量共同實現(xiàn)對目標實現(xiàn)情況的測量。21．職業(yè)病 指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性危害因素而引起的疾病。
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