工作態(tài)度
積極性
積極地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、工作上所需要的知識，積極主動(dòng)完成本職工作
經(jīng)常提出對工作有利的有效地思路和建議
責(zé)任性
主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不逃避，不狡辯
遵守公司章程、規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司利益及品牌形象
考勤合格率
不遲到、不早退，開會準(zhǔn)時(shí)到場，外出辦公、事假、補(bǔ)休等提前申請
介紹
n公司存在員工大量的個(gè)人信息，在業(yè)務(wù)過程中也會涉及到客戶的一些個(gè)人信息，應(yīng)對涉及的個(gè)人隱私信息進(jìn)行保護(hù)，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。
目 的
該策略的目的是確定個(gè)人信息保護(hù)的職責(zé)和基本策略。
適用范圍
該策略適用于任何信息資源的使用者。
術(shù)語定義
略
個(gè)人信息策略
n 公司經(jīng)人力資源部對公司員工的個(gè)人隱私負(fù)有管理職責(zé)，應(yīng)采取相應(yīng)措施進(jìn)行保護(hù);
n 其他部門要對接觸到的公司內(nèi)部或外部組織的個(gè)人信息進(jìn)行識別和保護(hù);
n 重要的人資信息作為公司的“機(jī)密”信息進(jìn)行保護(hù);
n 對惡意泄露和出賣個(gè)人隱私信息的行為，按照相應(yīng)的懲戒制度進(jìn)行處置;
懲罰
違背該策略可能導(dǎo)致：員工以及臨時(shí)工被解雇、合同方或顧問的雇傭關(guān)系終止;另外，這些人員還可能遭受信息資源訪問權(quán)以及公民權(quán)的損失，甚至遭到法律起訴。


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