ISO14000：2015中預(yù)期結(jié)果與環(huán)境績(jī)效的關(guān)系是什么？
1）預(yù)期結(jié)果：組織通過實(shí)施其環(huán)境管理體系想要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，或者是組織希望達(dá)到的績(jī)效水平，最低限度的預(yù)期結(jié)果包括提找環(huán)境績(jī)效、履行合規(guī)性義務(wù)和實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。
2）環(huán)境績(jī)效：與環(huán)境因素的管理有關(guān)的績(jī)效，可依據(jù)組織的環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)或其他準(zhǔn)則，運(yùn)用參數(shù)來測(cè)量的結(jié)果，組織在環(huán)境方面的實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)。
標(biāo)準(zhǔn)中在4.4“環(huán)境管理體系”明確要求是預(yù)期的結(jié)果，包括提升環(huán)境績(jī)效
5.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾F)條明確最高管理者在確保環(huán)境管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果，環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果包括提升環(huán)境績(jī)效。
5.2環(huán)境方針中明確要求包括持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系以及提升環(huán)境績(jī)效的承諾
9.1.1監(jiān)視、測(cè)量 、分析和評(píng)價(jià)總則中明確組織應(yīng)監(jiān)視、測(cè)量 、分析和評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效，組織應(yīng)評(píng)價(jià)環(huán)境績(jī)效和環(huán)境管理體系的有效性
9.3管理評(píng)審中明確管理評(píng)審應(yīng)考慮組織環(huán)境績(jī)效方面的信息。


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