WRAP行為準則規范
法律及工作場所規范—服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。強制性勞工—服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其它勞工。童工—服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。騷擾與辱罵—服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。薪酬—服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。工作時間—每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，將提供每七天周期中至少一天休息。歧視—服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。健康與安全—服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。結社自由—服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。環境—服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。海關守法—服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。藥品禁令—服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。今天通過對《WRAP行為準則規范》的學習，相信你對認證有更好的認識。如果要辦理相關認證，請聯系我們吧。


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